十种人不适合做管理者,心软、性格内向的人是不是不适合做管理工作?


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管理,从本质上来说都是管理人的。只要你能洞察人心,就是非常适合管理工作的,和性格什么的都没有关系。

就管理人来说,性格内向的人一般会相对敏感一些,能更好的理解员工的感受,对于管理员工来说,是非常难得的。因为,在这个社会中,同理心能更好的找出问题的根本,从而解决问题。

在职场里,任何问题的根本原因都是人的原因,只要把人管理好了,那就没有问题了。可能性格内向的人,不是很快能和员工打成一片,但是,会给人真诚的感觉,觉得这个领导是可靠的。而不是,只会说说而已,而是脚踏实地的做事。

现在社会只会说说的人太多了,不管是员工还是领导,所以,只要管理的时候,从人出发,在保证公司利益的基础上,更多的为员工争取好的福利,那就是一个好的领导。

只是,心软,可能是一个问题,因为,很多时候,领导需要做很多的决定,而心软,会让人的决定出现偏差,从而影响结果。只是也不是不可避免的,比如当你要做一个决定的时候,可以在你决定的界限里,考虑好最大的偏差,这样,就为你的心软提供了一定的缓冲,那再妥协的话,你也就有了理由来化解你的心软了。

心软适度可以,但是,不能没有底线。只要不触及底线,适当的心软,反而会让员工觉得你充满人性关怀,就看你怎么把握。

心软,性格内向,

很不凑巧,本人就是这种本质,先不说别人,先谈谈自己吧,

一般心软的人都是很善良的,善良的人内心是不喜欢与人为敌去质疑别人的,当出现错误的时候第一时间都归结到自己身上,就算和自己无关也要把自己强拉进去的,更别说去指责别人了,就算对谁有不满也不会说出来,看到别人可怜兮兮的表情想说的话也憋回去了,这是不利于领导的

我个人觉得并不生下来有人就有人去规定你什么可以什么不可以,而是要一步一步去磨练自己让自己可以,如果喜欢没什么不可以的!在社会磨练几年,只要自己喜欢的,都可以!