收益型股权融资模式,股权设计的激励模式如何做到完美?


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股权激励模式要设计到完美这个几乎是不存在的,因为几乎不存在完美的方案这么不说。任何模式都有自己的缺陷同时不仅仅是模式的问题,也和企业自身的经营有着很大的关系。

首先股权激励有哪些激励模式:

不同的模式有不同的作用和适用范围,要想股权激励的效果发挥到最好,首先要找到符合自己企业发展情况的模式。下面是不同发展阶段的企业适用的股权激励模式:

如果觉得上面的图示太过复杂,那么可以简单的划分一下,企业阶段就分为非上市公司和上市公司,如果是上市公司,那么有专业的机构,比如在上市辅导期会有券商和会所的人来设计股权,进行股权激励,基本上使用的都是股票或者期权,并且在公司的股权设计当中,预留出适当的股票做股权池,进行激励。

那么做为非上市公司,就比较头疼了,如果使用期权、实股、限制性股票、或者业绩股,对员工来说,价值无法判断,直接让花钱来购买,大部分如果不看好企业发展的话,是不愿意花钱的,所以,作为中小型企业,如果业绩不是很理想的状态,最好的选择就是虚拟股权。

虚拟股权+在职分红权,对现在的中小型企业是最适合的,第一员工不用花钱,可以长期发展,第二,除了本身的奖金之外,只要努力,是可以拿到企业分工的。第三,业绩,考核、甚至是虚拟的股份都已经明确,看的到,摸的着,所以可以放心的干。

总之,股权激励是一把双刃剑,用的好,是企业发展的利器,用的不好,就是破坏企业的文化,最好的选择就是找专业的人设计。

如果想了解股权激励,请联系我。

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