外资企业研发中心,外资企业适用我国《劳动法》吗?


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您好,

凡是在中国本土开设并运营的外资公司必须按照中国的法律法规行事,必定注册中国的法人主体,遵守中国的一切法规,包括《劳动法》。


事实上,外企,尤其是欧美企业对于劳动法的遵循和执行程度是在所有企业类型中做的最好的,对于员工的合法权益和福利待遇都普遍优于大多数国企、民企。这主要要源于西方社会对于诚信的重视和规则的敬畏。


无论是劳动合同的首次签订、续签、解除、社保公积金等缴纳都严格遵守劳动法。尤其在主动裁员的对待上面,一般会给出N+1至N+3的补偿(N指员工服务年限)。


在带薪年假计算方面,外企一般都在法定年假外提供公司福利年假,一般都有15至20天不等。在带薪病假方面,也会一年3天至30天不等的全薪病假。各个企业会有差异,但都不会缺失。产假方面,也很少有外企会撕破脸皮故意刁难并辞退怀孕女员工。


因此适用劳动法与否虽然是前提,但对于劳动法的执行严格与否才是员工更关注的点。中国本土企业除了国企、少数几个著名的民企,其他能够做到不打折扣的遵循执行劳动法的也不多。这些是从企业层面来讲,不排除个别变态老板或领导出于自己的私利而侵犯劳动者的权力,但这种事基本上哪一类企业都会有。


因此,企业或企业种的领导仗着自己的优势地位有法不依、有法不执行才是目前所有劳动者、应聘者面临的现状。整体来说,外企还算是做的相对较好的。


希望以上回答对您有所启发,祝您前程似锦!

其实外国人很注重企业文化的,也比较尊重中国劳动法的,但被国有企业带坏,还有就是一些中国高管只会剥削国人的权力与利益,来实现自己价值,金钱与地位。