千万不要去很小的公司,为什么有人说“千万不要去小公司上班”?


时间:

无意中看到这个问题,感触挺深的,对于刚毕业的时候,当身边的同学都在争相考虑去大公司的时候,我坚持己见,觉得小公司对于我们这种三流本科毕业的来讲,竞争没有那么大,或许施展拳脚的地方会更广,然而,到如今从实习到正式参加工作两年多了,经历了四个公司,我改变了这种看法,以下是我观点演变的心路历程,希望对有缘看到我回答的人有些许帮助。

我和很多大学生一样,刚毕业走出校门,一切都是全新的,总觉得没有自己办不到的事,从2016年11月课程全部结束,我们可以出去实习了,带着一腔的热血,怀揣最初的梦想,小公司,是我的额目标,大公司根本没考虑过,很幸运,面试了两家公司之选择了一家销售型的公司,但是并不能做自己的专业工作人事,需要先轮岗做销售,跑市场,对于一个从来没有做过销售工作的我来说,其辛苦可想而知,个中艰辛酸苦不赘述。简简单单的办公司,业务员没有工位,只有一个可以容纳三十几个人的小型会议室,也并没有一套完整的约束知道,约束人心,留住人心的,只是领导和员工之间的信赖,同事之间亲如姊妹兄弟的情谊,便是所谓的家文化,待了半年,从基层业务员到业务主管,除了认识了一群年龄相仿,敢拼博的年轻人,其他的什么也没学到。

毕业之后来到一家保健品公司做了三个月的人事,公司裁员,被迫离开。这个公司总共记三个部门,销售部、财务部、人事部,一个专为招销售而存在的人事部,每天除了打电话就是跑人才市场,好不容易把人招来,但因为公司的各种那个原因,留不住人,来了又走,很正常的一种现象。公司同样没有正规的制度约束,人事部主管主管我们三个专员,除了对招聘有考核,其他的什么也没接触。若说最大的收获便是对招聘的相关知识有了全面的了解。

机缘巧合,依然来到一家刚成立不久的销售型公司主推的项目比较高大上,这时候的我任然没有觉悟依然觉得小公司好。可想而知,刚成立的公司,同样是没有成形的制度,老板说什么就是什么,在这个公司虽然觉得做得还可以,各方面处于一个比较平稳的状态,但是安逸的环境,总会让人胡思乱想,因而,不管三七二十一,还是辞了。

十月份,顶着巨大的压力辞了职,裸辞的,没有考虑任何后果。时隔十个月再找工作,一切困难就出来了,此时感觉自己什么都不会,之前引以为傲的工作技能,此时感觉根本没有任何帮助,此时我开始陷入迷茫。来到现在的公司,相对于前三家公司来说,制度流程很完善,但自己此时却难以适应,特别是流程化的东西。但还是努力让自己适应融入。

其实小公司和大公司对个人的成长的是影响还是很的,大公司,制度完善、流程也规范,对我们的思想和行事风格都要很大的影响,我将此称之为“经过了正规划的训练”但小公司不一样,老板就是掌舵人,他说什么就是什么,下面只能执行,而且制度方面也并不健全和完善。而现代企业要持续发展,正规化的东西是不能丢的。

因此我觉得对于才毕业的应届生很有必要进入正规化的公司,熏陶也好,学习也也罢,对未来的处事风格和思想格局都有帮助。

言语赘述,愿对有缘人有帮助。

小公司,顾名思义就是才成立的规模不大的公司,差不多和个人作坊一样

我来讲一个我的亲身经历

坐标西安

年初四月份进入公司上班,八月份因生病离职,离职时公司已经拖欠了一个月工资。后来公司因效益不好,其他同事陆续辞职,也都不给结工资,最多的有九千多没给,全公司大约有七八个同事都是这种情况。我打电话问时给结过一次钱,但一直没结清,还剩1472块钱,打电话找老板,也总是拖着不给,或者是找借口不给,和同事找过劳动局侦查大队,但并没有给解决问题,只说是让和老板协商解决,到现在也没给,我能怎么办,自认倒霉。

第一,小公司黑心老板多

第二,小公司社保等福利不完善

第三,小公司一人多职太常见

第四,小公司个人晋升非常难

第五,小公司资金回转多数都存在问题

第六,小公司员工发展局限性太大

第七,小公司有风险

第八,不差钱的主儿想去就去吧

所以能去大公司就尽量去大公司,实在不行也要好好看清楚了再去,不然后悔莫及